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Karriereprofil        by

Name: Jörg Spanig Datum: 4/24/2001
Dieser Bericht fasst die Ergebnisse der StyleView- und CarrerView-Fragebögen zusammen. Er ist in drei Teile gegliedert. Teil 1 gibt Aufschluss über Ihre Art bzw. Gewohnheiten bei täglichen beruflichen Entscheidungen und Problemlösungen. In Teil II geht es darum, wie Sie mit anderen Menschen kommunizieren und sie beeinflussen. Teil III zeigt, welchen Stellenwert in Ihrem Profil vier Grundmotive haben, die für Ihre Zufriedenheit mit verschiedenen beruflichen Laufbahnen und Erfahrungen ausschlaggebend sein dürften. In jedem Teil wird erläutert, welche Auswirkung Ihr Profil auf Ihre berufliche Entwicklung hat.


Teil I:
 
Handlungsorientiert
Möchte Dinge schnell erledigen und zieht nur die wichtigsten Fakten heran, um eine praktikable Lösung zu finden.
      Analytisch
Verwendet gerne alle verfügbaren Daten und Fakten und durchdenkt ein Problem gründlich, bevor er eine Entscheidung trifft.
 
Konsequent
Bleibt gerne bei einem einmal eingeschlagenen Kurs und verfolgt ihn bis zum Ende. Hält sich exakt an abgesprochene Vorgaben, und füllt Aufgaben zügig und ohne Umwege aus.
      Flexibel
Passt sich schnell an neue Situationen an und ändert die Richtung, wenn Hindernisse auftreten. Sucht ständig nach Alternativen und reagiert auf neue Möglichkeiten.
 
Ihrem Profil ist zu entnehmen, dass Sie um ein Gleichgewicht zwischen Handeln und analytischem Denken bemüht sind. Unter grossem Zeitdruck neigen Sie zu schnellen Entscheidungen und Handlungen. Wenn Sie weniger Druck spüren, denken Sie die Dinge jedoch sehr sorgfältig und gründlich durch. 

Ihr Profil zeigt ausserdem, dass Sie sehr empfänglich für Änderungen in Ihrem Umfeld sind. Wenn sich die Situation ändert, passen Sie die Richtung bereitwillig an. In Situationen, die eine Entscheidung verlangen, finden Sie wahrscheinlich mehrere praktikable Lösungen. Unter extremem Zeitdruck sind Sie jedoch eher geneigt, neue Alternativen unberücksichtigt zu lassen und sich an einen festgelegten Plan zu halten. 

Ihre ausgewogene Art zwischen Handeln und analytischem Denken, gepaart mit einer ausgeprägten Fähigkeit, im Bedarfsfall Richtungsänderungen vorzunehmen, eignet sich gut für Positionen und Funktionen, bei denen einfache, aber auch hochkomplexe Entscheidungen und Probleme auftreten, die selten vorhersehbar sind oder sich wiederholen. Für Ihr Profil kommen besonders Positionen in den Bereichen Vertrieb, Werbung, allgemeines Personalmanagement sowie Kundenservice-Positionen, Personal- oder Managementpositionen in der Telekommunikationsindustrie, Gastronomie, Computer- und Elektronikbranche und Konsumgüterindustrie in Frage.



Teil II:
 
Direktiv
Direkte, geradlinige Führung mit einem System aus Autoritätsausübung, Belohnungen und Anweisungen.
      Kooperativ
Indirekte, keinen Zwang ausübende Führung, die durch Fachwissen und Berücksichtigung sozialer und emotionaler Bedürfnisse Einfluss nimmt.
 
Schneller Kommunikationsstil
Schnelle Kommunikation, die wichtige Themen und Konzepte aufgreift, ohne ins Detail zu gehen oder komplexe Zusammenhänge zu vermitteln.
      Umfassender Kommunikationsstil
Tiefgehende Kommunikation über komplexe Konzepte und Problemstellungen und subtile Details.
 
Ihrem Profil ist zu entnehmen, dass Sie bei der Einflussnahme auf andere einen direkten Stil bevorzugen. Meistens sagen Sie einfach, was getan werden muss, und stellen sicher, dass Ihre Leistungserwartungen erfüllt werden. Nur in absolut notwendigen Fällen greifen Sie auf weniger direkte, persuasivere Methoden zurück.  

Ausserdem ist Ihrem Profil zu entnehmen, dass Sie bei der Kommunikation mit anderen sich hauptsächlich auf die wichtigsten Dinge und Punkte beschränken, anstatt zu sehr ins Detail zu gehen. Dies gilt besonders für Präsentationen oder formelle, schriftliche Mitteilungen. Einzelheiten und komplexe Darstellungen delegieren Sie lieber an andere, es sei denn, die Befassung mit solchen Details ist absolut notwendig. 

In Ihrem idealen Unternehmen haben die Beziehungen untereinander einen stark formellen Charakter. Die Erwartungen und Normen Ihres idealen Unternehmens in bezug auf Kommunikation würden Schnelligkeit, Kürze und Effizienz in den Mittelpunkt stellen. Formelle, schriftliche Mitteilungen und Präsentationen sind kurz und aufgabenorientiert. Gesellschaftlicher Umgang und Privatgespräche bleiben auf ein Minimum beschränkt. Die Kontrolle orientiert sich an den Ergebnissen und weniger an den verwendeten Methoden.



Teil III: Ihre beruflichen Motive

Qualifikation & Stabilität
Nicht so
wichtig
    Einigermassen
wichtig
    Sehr
wichtig
 
Macht & Erfolg
Nicht so
wichtig
    Einigermassen
wichtig
    Sehr
wichtig
 
Persönliche Weiterentwicklung & Kreativität
Nicht so
wichtig


Einigermassen
wichtig


Sehr
wichtig

Neue Aufgaben & Unabhängigkeit
Nicht so
wichtig
    Einigermassen
wichtig
    Sehr
wichtig
Eine Unternehmenskultur, die Ihren beruflichen Motiven entgegenkommt, und Ihre ideale berufliche Position weisen die meisten oder alle der folgenden Merkmale auf: Hauptgeschäft sind Produkte und Dienstleistungen, die auf klar definierten Kernkompetenzen basieren; verschiedene Aufgaben und relativ kurzfristige Projekte, bei denen Sie Ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen können – evtl. über ein breites geographisches Gebiet verteilt; Schulung mit einem Schwerpunkt auf der Verfeinerung und ständigen Aktualisierung der fachlichen Fähigkeiten; informelles Betriebsklima, bei denen die Spezialisten sehr viel Spielraum haben; Anerkennung auf Basis von Wissen, fachlicher Kompetenz, innovativem Denken bei der Anwendung von Spezialkenntnissen, Eigeninitiative und der Fähigkeit, ohne enge Überwachung und genaue Anweisungen zu arbeiten.
Wenn Sie Kommentare oder Fragen zu Ihrem Feedback haben, bitte e-mailen Sie uns an info@futurestep.de.
Wenn Sie mehr über die Konzepte wissen möchten, die den Fragebögen und Ergebnissen zugrunde liegen, können Sie direkt zur Web site des Autors gehen.